Pour le recrutement
Des notes comparables de chaque personne qui fait passer l’entretien
Six personnes produisent six formats de notes. Ensuite, le jury essaie de les comparer.
Solutions
Pour le recrutement
Ce qui change
Ce qui ne va pas aujourd'hui
- On tape au lieu d'écouter, et la personne candidate le remarque.
- Les notes varient tellement que le débrief porte sur les notes plutôt que sur la candidature.
- Le retour à la personne candidate dépasse le jour annoncé.
Ce qui change
- Personne ne tape. La transcription est étiquetée et citable pendant le débrief.
- Chaque entretien revient dans la même structure : le jury compare ce qui est comparable.
- Le retour est préparé et retenu jusqu’au jour où vous aviez dit l’envoyer.
L'intégration ATS n'est pas construite. Les notes s'exportent en texte aujourd'hui. Demandez le consentement avant d'enregistrer, partout, pas seulement là où la loi l'exige.
Choisissez celle qui ressemble le plus à votre semaine
Voyez-le sur une vraie réunion
Le test honnête, c'est un de vos propres appels. Connectez un agenda et laissez-le rejoindre le prochain.
Offre gratuite disponible. Sans carte bancaire.