Für Recruiting
Vergleichbare Notizen von jeder interviewenden Person
Sechs Interviewende erzeugen sechs Arten von Notizen. Danach soll das Gremium sie vergleichen.
Lösungen
Für Recruiting
Was sich ändert
Was heute schiefgeht
- Interviewende tippen, statt zuzuhören, und die Kandidatin merkt das.
- Die Notizen unterscheiden sich so stark, dass die Auswertung um die Notizen statt um die Person geht.
- Die Rückmeldung rutscht über den zugesagten Tag hinaus.
Was sich ändert
- Niemand tippt. Das Transkript hat Sprecherkennzeichnungen und ist in der Auswertung zitierbar.
- Jedes Interview kommt in derselben Struktur zurück, das Gremium vergleicht also Gleiches mit Gleichem.
- Die Rückmeldung wird entworfen und bis zu dem Tag gehalten, den Sie zugesagt haben.
Eine ATS-Integration ist nicht gebaut. Notizen werden heute als Text exportiert. Fragen Sie Kandidatinnen und Kandidaten vor jeder Aufnahme um Einwilligung, überall, nicht nur dort, wo es das Gesetz verlangt.
Wählen Sie die Variante, die Ihrer Woche am nächsten kommt
Sehen Sie es an einem echten Meeting
Der ehrliche Test ist eines Ihrer eigenen Gespräche. Kalender verbinden und beim nächsten mitlaufen lassen.
Kostenloser Tarif verfügbar. Keine Karte nötig.